单项选择题
A.所在单位（部门）收集解除劳动合同证明材料，确保证明材料完整有效，解除事由符合法律规定。 B.人力资源管理部门审核相关证明材料，提出解除劳动合同处理意见，并履行决策程序。 C.与员工完成单位内部工作和有关档案资料交接。 D.人力资源管理部门出具解除劳动合同通知书，若为双方协商一致解除劳动合同，还须签订解除劳动合同协议，以员工本人签收或法律法规规定的其他有效方式送达。
待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（）的，所在单位应与员工解除劳动合同。A.AB.BC....
单项选择题待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（）的，所在单位应与员工解除劳动合同。
A.A B.B C.C D.D
连续旷工（）天及以上的，或1年内累计旷工30天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。A.15B.20C.25...
单项选择题连续旷工（）天及以上的，或1年内累计旷工30天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。
A.15B.20C.25D.30
员工提出解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（）日通知所在单位...
单项选择题员工提出解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（）日通知所在单位。
A.15；3 B.15；5 C.30；3 D.30；15
