在人力资源需求预测的方法中，通过由企业各级管理人员根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法叫（）。

人们往往有一个强烈的倾向；当他们不知道别人的情况（如个性、爱好、思想等）时，就常常认为别人具有他们自己的特性，...

填空题人们往往有一个强烈的倾向；当他们不知道别人的情况（如个性、爱好、思想等）时，就常常认为别人具有他们自己的特性，这是指（）。

我国人事任用的基本方式包括选任制、责任制、聘任制和（）。

填空题我国人事任用的基本方式包括选任制、责任制、聘任制和（）。

影响人力资源需求的外部因素包括竞争对手、经济环境及（）。

填空题影响人力资源需求的外部因素包括竞争对手、经济环境及（）。