徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资。

确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。A.加班工资B.奖金C.夜班津贴D.高温津贴

单项选择题确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。

用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。

判断题用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。

实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。

判断题实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。