单项选择题
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源预测 C.未来流失人力资源预测 D.未来人力资源供应预测
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）A.经验判断法B.散点分析法...
单项选择题通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）
A.经验判断法 B.散点分析法 C.趋势分析法 D.回归预测法
对员工的职业生涯管理应开始于（）A.招聘B.岗前培训C.开始工作D.需要重新调整工作
单项选择题对员工的职业生涯管理应开始于（）
A.招聘 B.岗前培训 C.开始工作 D.需要重新调整工作
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德...
单项选择题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
A.比率分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法
