对员工的错误行为进行中立反馈，就是一种建设性批评的做法。

关键事件法的优点有设计成本很低、员工参与性强和容易被接受。

判断题关键事件法的优点有设计成本很低、员工参与性强和容易被接受。

行为对照表法亦称普罗夫斯特法，是由美国圣保罗人事局的普罗夫斯特在1920年创立的一种评价方法。

判断题行为对照表法亦称普罗夫斯特法，是由美国圣保罗人事局的普罗夫斯特在1920年创立的一种评价方法。

在绩效信息的收集过程中，只能通过第一手的资料，不能将第二方甚至第三方的资料作为依据。

判断题在绩效信息的收集过程中，只能通过第一手的资料，不能将第二方甚至第三方的资料作为依据。