单项选择题
A.快速做出反应 B.满足员工提出的条件 C.为员工解决困难把他争取回来 D.保密
由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员...
单项选择题由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。
A.个人原因 B.组织内部原因 C.组织外部原因 D.劳动力市场原因
离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。A.关心内部员工之间的关系是否团结友好B.公司是否已经建立起一...
单项选择题离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是（）。
A.关心内部员工之间的关系是否团结友好 B.公司是否已经建立起一套规范的新员工入职辅导程序 C.推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力 D.公司是否有一套清晰的绩效管理程序
以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素（）。A.成长机会B.全面薪酬C.人际关系D.企业文化
单项选择题以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素（）。
A.成长机会 B.全面薪酬 C.人际关系 D.企业文化
