员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。

培训效果的评估有定性和定量方法，定量数据包括（）A.生产率B.产品下线PPM值C.利润D.内外部顾客满意度E....

多项选择题培训效果的评估有定性和定量方法，定量数据包括（）

培训成果转化的影响因素主要有（）。A.企业发展阶段B.受训者特点C.培训项目设计D.工作环境E.培训需求分析

多项选择题培训成果转化的影响因素主要有（）。

培训效果评估的层次分析包括（）。A.反应层面B.观念层面C.学习层面D.行为层面E.效果层面

多项选择题培训效果评估的层次分析包括（）。