支持型领导是一种涉及关心、接纳、尊重和促进下属成长等行为的领导方式。

有思想的下属是降低支持型领导有效性的情境因素。

判断题有思想的下属是降低支持型领导有效性的情境因素。

做好计划、时间安排和分配职责是指导型领导重要的行为表现之一。

判断题做好计划、时间安排和分配职责是指导型领导重要的行为表现之一。

下属很有经验、有能力是增加指导型领导有效性的情境因素。

判断题下属很有经验、有能力是增加指导型领导有效性的情境因素。