单项选择题
A.员工服务汁划 B.住房公积金 C.社会保险 D.法定假日
人力资源需求预测程序的第一步是()。A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B.确定各职能及各...
单项选择题人力资源需求预测程序的第一步是()。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C.估算各职能工作活动的总量 D.预测组织未来生产经营状况
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持...
单项选择题密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。
A.文化与变革的服务者 B.战略设计师 C.业务执行者与商业盟友 D.可信任的参与者
中国的三方协商机制体现了明显的()特色。A.行业自律B.企业为主C.政府主导D.法制化
单项选择题中国的三方协商机制体现了明显的()特色。
A.行业自律 B.企业为主 C.政府主导 D.法制化
