单项选择题
A.职能战略 B.竞争战略 C.公司战略 D.业务战略
D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项...
单项选择题D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）
A.员工关系战略措施 B.薪酬管理战略措施 C.人力资源开发战略措施 D.绩效管理战略措施
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A.进...
单项选择题T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
A.进取型战略措施 B.保守型战略措施 C.多样化战略措施 D.单一化战略措施
人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）A.直接目标B...
单项选择题人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
A.直接目标 B.简介目标 C.具体目标 D.最终目标
