在绩效计划的制订中，（）的责任就是帮助相关人员确保绩效计划工作围绕如何更好地实现组织的目标顺利进行。

（）是整个部门绩效计划工作的最终责任人。A.人力资源管理专业人员B.直线管理者C.员工D.高层管理者

单项选择题（）是整个部门绩效计划工作的最终责任人。

（）的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。A.组织层次B.部门层次C.个人层次D.团...

单项选择题（）的绩效计划是为了完成董事会或外部评价者的评价，一般采取结果导向。

在制订绩效计划体系时，必须坚持（），即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织...

单项选择题在制订绩效计划体系时，必须坚持（），即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。