受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

判断题招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

判断题对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。