单项选择题
A.直接指标法 B.关键事件法 C.行为定位法 D.加权选择量表法
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()A.销售部客户满意度比去年提高10%B.A车间劳动生产率比B车间高出...
单项选择题下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()
A.销售部客户满意度比去年提高10% B.A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级 D.招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总...
单项选择题主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈
()不是贯彻绩效管理的策略A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识C....
单项选择题()不是贯彻绩效管理的策略
A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程 B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识 C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法 D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
