单项选择题
A. 现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系 B. 员工关系管理是人力资源部的职能之一 C. 成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果 D. 劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容
在沟通漏斗中，如果一个人心里想的是100%，到别人按照自身的理解将其转化为行动之后，只是其中的多少（）A. 8...
单项选择题在沟通漏斗中，如果一个人心里想的是100%，到别人按照自身的理解将其转化为行动之后，只是其中的多少（）
A. 80% B. 60% C. 40% D. 20%
作为冲突的调解者，哪种做法是可取的（）A. 指出双方各自存在的问题B. 转移话题C. 保持中立的立场D. 缩小...
单项选择题作为冲突的调解者，哪种做法是可取的（）
A. 指出双方各自存在的问题 B. 转移话题 C. 保持中立的立场 D. 缩小问题的严重性
采取热炉方式的纪律处分时，错误的是（）A. 热炉原则强调的是批评的即时性B. 这种惩罚不能受个人情感来左右C....
单项选择题采取热炉方式的纪律处分时，错误的是（）
A. 热炉原则强调的是批评的即时性 B. 这种惩罚不能受个人情感来左右 C. 目的在于确保对员工所犯的错误施以最轻的惩罚 D. 这种反馈的缺点是处罚人当时太过着急
