使用申请表进行人员预测的一种常见方式是（）

使用申请表进行人员预测的最常见方式是（），另一种更为可靠的确定项目分数的方法是（）

填空题使用申请表进行人员预测的最常见方式是（），另一种更为可靠的确定项目分数的方法是（）

人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。

填空题人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。

以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）A.生产效率B.人事变动率C.工资率D.考核优秀率E.出勤...

多项选择题以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）