单项选择题
A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬管理D.薪酬形式
对引起不愉快后果的不符合要求的行为予以否定或惩罚，使之减弱或消退，以防止类似的行为再度发生，这种改变行为的方法...
单项选择题对引起不愉快后果的不符合要求的行为予以否定或惩罚，使之减弱或消退，以防止类似的行为再度发生，这种改变行为的方法是（）
A.积极强化B.消极强化C.消退D.减弱
通过综合专家们各自的权威判断，对未来不确定情况做出尽可能合理的预测的是（）A.人力资源现状规划法B.经验预测法...
单项选择题通过综合专家们各自的权威判断，对未来不确定情况做出尽可能合理的预测的是（）
A.人力资源现状规划法B.经验预测法C.德尔菲法D.问卷调查法
工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（）A.科学管理理论B.双因素理论C.决策理论D...
单项选择题工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（）
A.科学管理理论B.双因素理论C.决策理论D.强化理论
