国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。

战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。

判断题战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。

员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

判断题员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。

组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。

判断题组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。