多项选择题
A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B、设计较为困难 C、可能会引起员工的不同意见 D、可能会产生趋中趋势 E、太费时间
人员招聘的原则有()。A、效率优先兼顾公平B、计划性原则C、程序科学化原则D、任人唯贤，择优录用的原则E、效果...
多项选择题人员招聘的原则有()。
A、效率优先兼顾公平 B、计划性原则 C、程序科学化原则 D、任人唯贤，择优录用的原则 E、效果优先原则
人力资源规划的目标包括()。A、从经济的角度看，效率较高B、实现人力资源与其它资源的最佳配置C、重视人在工作中...
多项选择题人力资源规划的目标包括()。
A、从经济的角度看，效率较高 B、实现人力资源与其它资源的最佳配置 C、重视人在工作中的地位 D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
下列绩效评价说法正确的是()。A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免...
多项选择题下列绩效评价说法正确的是()。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
