（）方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。

企业人力资源流动形式（）。A.自然流失B.退休C.离职D.内部流动

多项选择题企业人力资源流动形式（）。

企业人员过剩时，可以采取（）措施。A.限制雇佣B.缩短工作时间C.提前退休D.解聘

多项选择题企业人员过剩时，可以采取（）措施。

HRSSC中的角色定位不包括（）。A.执行者B.支持者C.关系维系者D.变革推动者

单项选择题HRSSC中的角色定位不包括（）。