多项选择题
A.规章制度的内容合法B.规章制度要经过民主程序制定C.规章制度要向员工公示D.规章制度要向劳动行政部门报告
处罚员工应当遵循“热炉法则”，其内容包括：（）A.充分警告：具有预警性特点，事先让员工明确了解低绩效和不当行为...
多项选择题处罚员工应当遵循“热炉法则”，其内容包括：（）
A.充分警告：具有预警性特点，事先让员工明确了解低绩效和不当行为的可能结果B.迅速反应：纪律处置具有即时性特点，避免无故拖延，削弱惩处的意义与成效C.效果持续：绩效不良和不当行为的员工，必遭纪律处置D.公正无私：具有一致性特点，纪律实施必须一视同仁，依法行事，才能有效、长久
当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施，比如警告、降职，或暂...
单项选择题当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施，比如警告、降职，或暂停付薪等，其目的是为了改造违规者，防止类似行为的发生。其基本假设是，管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。这种管理被称之为（）。
A.预防性的纪律管理B.矫正性的纪律管理C.渐进式纪律D.正面纪律
对犯错误的员工，强调主管的咨询协助角色，相信员工人格、鼓励员工承担改善责任。主管以关心和咨询取代威吓与惩罚，以...
单项选择题对犯错误的员工，强调主管的咨询协助角色，相信员工人格、鼓励员工承担改善责任。主管以关心和咨询取代威吓与惩罚，以协力解决问题取代怪罪员工，这种管理被称之为（）。
