绩效面谈的准备包括：选择适当的时间、选择适宜的环境、（）、设计面谈过程。

设计面谈的过程包括：确定此次面谈的目的，设计开场白，（），预期时间及效果，可能出现的问题及应对。

填空题设计面谈的过程包括：确定此次面谈的目的，设计开场白，（），预期时间及效果，可能出现的问题及应对。

绩效反馈对于员工的价值在于（）A.提高员工的绩效B.开发胜任能力C.强化员工参与D.帮助员工树立信心

多项选择题绩效反馈对于员工的价值在于（）

依据评价对象可将绩效评价方法划分为（）、（）、（）。

填空题依据评价对象可将绩效评价方法划分为（）、（）、（）。