判断题
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要素比较法的缺点是评价标准宽泛()
判断题要素比较法的缺点是评价标准宽泛()
岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()
判断题岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()
判断题岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()
