360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。

绩效管理的目的在于评价而不是改进。

判断题绩效管理的目的在于评价而不是改进。

在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。

判断题在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。

在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。

判断题在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。