领导行为不是管理行为。

工作绩效的达成过程体验也会改变最初的期望概率。

判断题工作绩效的达成过程体验也会改变最初的期望概率。

公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

激励因素和保健因素都有若干重叠现象。

判断题激励因素和保健因素都有若干重叠现象。