单项选择题
A.管理责任与非管理责任 B.操作责任与非操作责任 C.计划责任与非计划责任 D.反馈责任与非反馈责任
在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）A.高层领导B.工作分析...
单项选择题在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）
A.高层领导 B.工作分析专家 C.直线主管 D.工作任职者
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的...
单项选择题某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
A.排序法 B.职位分类法 C.要素比较法 D.工作实践法
如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A.职位问卷分析法优于工作要素法B.临界特质分析系统优...
单项选择题如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
A.职位问卷分析法优于工作要素法 B.临界特质分析系统优于工作要素法 C.工作要素法优于临界特质分析系统 D.工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
