对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

职位分类的优点在于（）、（）、（）。

填空题职位分类的优点在于（）、（）、（）。

品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

填空题品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

填空题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。