基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。

组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产...

判断题组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。

岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

判断题岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

关于绩效考核的频度，常见的有（）。A.月考核B.季度考核C.半年考核D.年度考核

多项选择题关于绩效考核的频度，常见的有（）。