员工录用是招聘的目的和成果。录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。同时被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。录用手续的办理是确定员工身份的依据。

结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的...

判断题结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

判断题招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

判断题招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。