态度调查几乎不能为管理者提供有价值的帮助。（）

高的或是有价值的奖励会降低个体对失调的重视程度。（）

判断题高的或是有价值的奖励会降低个体对失调的重视程度。（）

当个体的态度与行为不一致时，他会改变态度或行为，抑或是为这种不一致寻求合理的解释，来弱化这种不一致。（）

判断题当个体的态度与行为不一致时，他会改变态度或行为，抑或是为这种不一致寻求合理的解释，来弱化这种不一致。（）

工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

判断题工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）