多项选择题
A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C.无法提供部门间的业绩比较信息 D.关键记录的方法省时省力 E.评价结果具有较强的主观性
绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核指标的设定D.绩效反...
多项选择题绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。
A.绩效计划 B.绩效监控与辅导 C.绩效考核指标的设定 D.绩效反馈与改进 E.绩效结果的应用
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）A.绩效就是最后考核的一个分数B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达...
多项选择题下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）
A.绩效就是最后考核的一个分数 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B.明确地确定不...
多项选择题下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。
A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C.考核不是目的 D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
