工作特征模型（工作特征模型）认为工作的三个核心维度——技能多样性、任务同一性和任务重要性——结合在一起就赋予了工作真正的意义。

目标设定理论表明：与自我反馈相比，来自上级的反馈能产生更强的激励。

判断题目标设定理论表明：与自我反馈相比，来自上级的反馈能产生更强的激励。

目标设定理论认为具体目标能提高绩效。

判断题目标设定理论认为具体目标能提高绩效。

麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。

判断题麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。