如果员工掌握了寻找“可影响项”的方式，可以独立自行完成，同样也能达到团队讨论一样的效果。

若能尽可能多地让员工感受到自己有能力“掌控局面或进程”，会有效促进员工尝试拥抱变革行为的发生。

判断题若能尽可能多地让员工感受到自己有能力“掌控局面或进程”，会有效促进员工尝试拥抱变革行为的发生。

询问大家对变革顾虑的一大目的是帮助大家解决全部的变革问题。

判断题询问大家对变革顾虑的一大目的是帮助大家解决全部的变革问题。

人们之所以很难接受变革，是因为他们看不到接受变革对他们个人有什么好处，并且对变革所带来的挑战有着未知的恐惧，所...

判断题人们之所以很难接受变革，是因为他们看不到接受变革对他们个人有什么好处，并且对变革所带来的挑战有着未知的恐惧，所以在和员工沟通时，只要能阐明接受变革的好处和挑战，员工自然就会接受变革了。