最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。

分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。

判断题分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

判断题职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向...

判断题在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。