在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

判断题采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

判断题在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

判断题薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。