多项选择题
A.通过薪点确定员工工资，有利于促进员工学习技术 B.进行量化考核，给员工带来压力，不利于员工激励 C.能客观反映员工的劳动差别，有利于调节各类工资的工资关系 D.将工资划分为有质的区分和量的比例关系的薪酬结构，有利于分级管理 E.简单明了，易于操作，能适应各类企业的需要
岗位技能工资制的主要特点包括（）。A.遵循按劳分配原则B.调整员工的收入结构C.适用正常的运行机制D.调整劳动...
多项选择题岗位技能工资制的主要特点包括（）。
A.遵循按劳分配原则 B.调整员工的收入结构 C.适用正常的运行机制 D.调整劳动力结构 E.遵循效率优先原则
关于薪酬体系设计，下列说法中错误的是（）。A.合法原则是企业薪酬体系设计的最基本要求B.合法原则是薪酬管理的首...
多项选择题关于薪酬体系设计，下列说法中错误的是（）。
A.合法原则是企业薪酬体系设计的最基本要求 B.合法原则是薪酬管理的首要目标 C.薪酬管理需同时达到效率和公平的目标 D.企业在不同的发展阶段中，薪酬管理的目标取向是相同的 E.薪酬管理的公平目标包括分配公平、过程公平和结果公平
企业补充医疗保险的特征包括（）。A.强制性B.非营利性C.福利性D.自办性E.统筹级次性
多项选择题企业补充医疗保险的特征包括（）。
A.强制性 B.非营利性 C.福利性 D.自办性 E.统筹级次性
