亚当斯认为当一个人感到他所获得报酬的结果与投入的比值和作为比较对象的这个比值相等时，就有了公平感觉。

目标设置理论认为参与设置自己的目标可以提高目标接受性。

判断题目标设置理论认为参与设置自己的目标可以提高目标接受性。

目标设置理论认为绩效反馈能带来更高的绩效。

判断题目标设置理论认为绩效反馈能带来更高的绩效。

目标设置理论认为如果能力和目标的可接受性不变，目标越困难，绩效水平越高。

判断题目标设置理论认为如果能力和目标的可接受性不变，目标越困难，绩效水平越高。