目标设置理论认为绩效反馈能带来更高的绩效。

目标设置理论认为如果能力和目标的可接受性不变，目标越困难，绩效水平越高。

判断题目标设置理论认为如果能力和目标的可接受性不变，目标越困难，绩效水平越高。

目标设置理论认为笼统的目标要比具体的目标效果更好。

判断题目标设置理论认为笼统的目标要比具体的目标效果更好。

赫茨伯格将只能防止不满意感产生的因素称之为“保健因素”。

判断题赫茨伯格将只能防止不满意感产生的因素称之为“保健因素”。