一次性加薪是对已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

长期性绩效薪酬包括股票期权、绩效加薪等形式。

判断题长期性绩效薪酬包括股票期权、绩效加薪等形式。

在设计基于胜任特征的薪酬结构时，考虑到员工对某种能力的掌握速度到一定程度后会出现“平台期”，与平台期前对应的薪...

判断题在设计基于胜任特征的薪酬结构时，考虑到员工对某种能力的掌握速度到一定程度后会出现“平台期”，与平台期前对应的薪等之间应该有重叠。

以胜任力为基础的薪酬体系本质上是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系。

判断题以胜任力为基础的薪酬体系本质上是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系。