单项选择题
A.对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚 B.对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理 C.分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法 D.任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策
在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A.企业如何为员工自己的技能和支付报酬B.为员工...
单项选择题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
A.企业如何为员工自己的技能和支付报酬 B.为员工确定价值 C.社会经济环境的影响 D.企业的报酬与类似企业报酬的相比
公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A.企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B.为员...
单项选择题公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）
A.企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬 B.为员工确定价值 C.社会经济环境的影响 D.企业的报酬与企业报酬的相比
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A.创新，吸引关键人才B.招聘...
单项选择题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
A.创新，吸引关键人才 B.招聘培训 C.保持一致性，奖励管理技巧 D.减员管理强调成本控制
