一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。

人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。

判断题人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。

宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。

判断题宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。

组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。

判断题组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。