单项选择题
员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括（）： ①合法 ②合适 ③合用 ④合理
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
员工福利计划中的核心目标是（）A.保持最佳的企业收支平衡点B.保证员工的最大满意度C.保障企业最大的利润目标D...
单项选择题员工福利计划中的核心目标是（）
A.保持最佳的企业收支平衡点 B.保证员工的最大满意度 C.保障企业最大的利润目标 D.保障员工的福利最大化
员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福...
员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
A.②③ B.②④ C.①③④ D.①④
当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标...
单项选择题当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）
A.宏观接近法 B.微观接近法 C.自上而下法 D.层层分解法
