当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）

福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个...

判断题福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。

一般地，员工福利现状评估不涉及的内容是（）A.市场基准历史情况分析B.现有福利情况C.市场企业的福利基准情况D...

单项选择题一般地，员工福利现状评估不涉及的内容是（）

关于对标管理，下列陈述错误的是（）A.对标管理的主要目的是审视本*企业的工作质量B.内部对标是最简单的对标管理...

单项选择题关于对标管理，下列陈述错误的是（）