（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。

自上而下的决策方式不包括（）A.文化型B.支持型C.合作型D.指令型

单项选择题自上而下的决策方式不包括（）

人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。

判断题人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。

供不应求的调整方法包括（）A.人力资源的内部招聘B.聘用临时工C.延长工作时间D.内部晋升

多项选择题供不应求的调整方法包括（）