多项选择题
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它可以根据各种测试提前进行预测 D.它并不是完全固定不变的 E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离...
多项选择题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。
A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作效率
人力资源信息系统的类型有()。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.单一型
多项选择题人力资源信息系统的类型有()。
A.集中型 B.分散型 C.独立型 D.混合型 E.单一型
关于参与决策的说法，正确的有()。A.参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣B.管理者应考虑到员工有...
多项选择题关于参与决策的说法，正确的有()。
A.参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣 B.管理者应考虑到员工有参与的需要 C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
