单项选择题
A.对所有职务进行薪酬调查 B.对所有职务进行岗位评价 C.进行薪酬成本核算 D.确定薪酬水平策略
调整偏离特征结构线的薪酬点时，对于位于特征结构线以上的工作（）。A.应较频繁予以调高薪酬B.应立即调低薪酬C....
单项选择题调整偏离特征结构线的薪酬点时，对于位于特征结构线以上的工作（）。
A.应较频繁予以调高薪酬 B.应立即调低薪酬 C.应增大工作负荷与责任 D.应较大幅度调高薪酬并提高工效
薪酬结构设计时，需使薪酬结构与组织层次、职位设计之间形成对等、协调的关系。这体现了薪酬结构设计的（）原则。A....
单项选择题薪酬结构设计时，需使薪酬结构与组织层次、职位设计之间形成对等、协调的关系。这体现了薪酬结构设计的（）原则。
A.与组织目标相符 B.按工作流程支付 C.动态调整性 D.贯彻内部一致性
处于高速增长阶段的企业，实施薪酬水平策略时应做到（）。A.基本薪酬与标杆企业薪酬水平持平B.尽量降低福利，且宜...
单项选择题处于高速增长阶段的企业，实施薪酬水平策略时应做到（）。
A.基本薪酬与标杆企业薪酬水平持平 B.尽量降低福利，且宜采用长期激励的方式 C.奖金绩效激励薪酬必须调整到适当偏低于市场竞争对手的状态 D.奖金绩效激励薪酬必须调整到与市场竞争对手持平的状态
