多项选择题
A.合法原则是企业薪酬体系设计的最基本要求 B.合法原则是薪酬管理的首要目标 C.薪酬管理需同时达到效率和公平的目标 D.企业在不同的发展阶段中，薪酬管理的目标取向是相同的 E.薪酬管理的公平目标包括分配公平、过程公平和结果公平
企业补充医疗保险的特征包括（）。A.强制性B.非营利性C.福利性D.自办性E.统筹级次性
多项选择题企业补充医疗保险的特征包括（）。
A.强制性 B.非营利性 C.福利性 D.自办性 E.统筹级次性
企业年金主要具备的特点包括（）。A.私立性B.互济性C.自愿性D.基于雇佣关系而成立E.补充性
多项选择题企业年金主要具备的特点包括（）。
A.私立性 B.互济性 C.自愿性 D.基于雇佣关系而成立 E.补充性
某员工基本薪酬是100000元/年，第一年年底的绩效考评得分为A。假定绩效调薪和绩效奖金的增资幅度都是基本工资...
单项选择题某员工基本薪酬是100000元/年，第一年年底的绩效考评得分为A。假定绩效调薪和绩效奖金的增资幅度都是基本工资的4%，那么（）。
A.按照绩效调薪的办法，如果该员工在第二年年底的绩效考评得分为B 第三年的基本薪酬可保持第二年的同样水平 B.按照绩效奖金的办法，如果该员工在第二年年底的绩效考评得分为B 即可获得4000元奖金 C.按照绩效调薪的办法，增资的4000元应在第一年年底发放 D.按照绩效奖金的办法，该员工第二年才可以获得4000元奖金
