单项选择题
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视 B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论 C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因.
下列关于赫兹伯格双因素理论中的激励因素是（）。A.成就感B.工资C.责任D.人际关系E.组织政策
多项选择题下列关于赫兹伯格双因素理论中的激励因素是（）。
A.成就感 B.工资 C.责任 D.人际关系 E.组织政策
下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。A.满意的反面是不滿意B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系...
单项选择题下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。
A.满意的反面是不滿意 B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C.激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满 D.双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是（）。A.应针对不同层次的需要设计相应的激励措施B.需要知道每...
单项选择题下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是（）。
A.应针对不同层次的需要设计相应的激励措施 B.需要知道每个员工在哪一个层次的需要占主导地位，从而为满足需要提供条件 C.滿足低层次需要的投入效益是递减的，应着眼于员工更高层次需要的激励 D.已被实践证明是一种有效、可靠、正确的理论
