单项选择题
A.满意的反面是不滿意 B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C.激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满 D.双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是（）。A.应针对不同层次的需要设计相应的激励措施B.需要知道每...
单项选择题下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是（）。
A.应针对不同层次的需要设计相应的激励措施 B.需要知道每个员工在哪一个层次的需要占主导地位，从而为满足需要提供条件 C.滿足低层次需要的投入效益是递减的，应着眼于员工更高层次需要的激励 D.已被实践证明是一种有效、可靠、正确的理论
下列关于马斯洛需要层次理论说法不正确的是（）。A.人均有生理、安全、归属和爱的需要、尊重及自我实现五种需要，但...
单项选择题下列关于马斯洛需要层次理论说法不正确的是（）。
A.人均有生理、安全、归属和爱的需要、尊重及自我实现五种需要，但在不同时期排列顺序不同 B.针对的是人类的需要和动机 C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用 D.尊重和自我实现等高级需要满足主要靠内在因素
马斯洛认为人类需要由低到高的排列顺序是（）。 （1）安全需要 （2）生理需要 （3）自我实现的需要 （4）归属...
马斯洛认为人类需要由低到高的排列顺序是（）。 （1）安全需要 （2）生理需要 （3）自我实现的需要 （4）归属和爱的需要 （5）尊重的需要
A.（1），（2），（3），（4），（5） B.（2），（1），（4），（5），（3） C.（1），（2），（4），（3），（5） D.（2），（1），（4），（3），（5）
