多项选择题
A．分解提问标准 B．分解等级标准 C．综合提问标准 D．综合等级标准 E．结构等级标准
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则
多项选择题设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
A．明确性原则 B．可测性原则 C．针对性原则 D．科学性原则 E．合理性原则
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A．有利于激发员工们的斗志B．容易增加工作压力C．容易造成紧张的组...
多项选择题绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
A．有利于激发员工们的斗志 B．容易增加工作压力 C．容易造成紧张的组织气氛 D．降低工作的满意度 E．有利于调动员工的创造性
造成宽厚误差的原因主要有（）。A．考评标准和方法主观性强B．评价标准过低C．压缩提薪或奖励人数比例D．评价标准...
多项选择题造成宽厚误差的原因主要有（）。
A．考评标准和方法主观性强 B．评价标准过低 C．压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通
