大多数人喜欢工作和承担责任，并且通常都符合X理论观点。

马斯洛的实证研究提供了支持其需要层次模型效度的大量证据。

判断题马斯洛的实证研究提供了支持其需要层次模型效度的大量证据。

马斯洛认为如果一个特定需要基本上得到了满足，那么它就不再具有激励作用了。

判断题马斯洛认为如果一个特定需要基本上得到了满足，那么它就不再具有激励作用了。

按照马斯洛的观点，激励员工的关键是弄清楚一个人处于需要层次的哪个层次。

判断题按照马斯洛的观点，激励员工的关键是弄清楚一个人处于需要层次的哪个层次。